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企业如何由自媒体走向全员营销

2018-08-08 19:18:47

“自媒体”时代,奇迹频生。小米在“自媒体”平台上出售三小时狂卖10万部稳赚两个亿,前技术总监程苓峰辞职玩“自媒体”半年盈利50万,“自媒体”的魅力让人越来越不可小觑。既然已有人从“自媒体”上挖到了桶金,我们何不也来分一杯羹?络服务商们闻风而动,纷纷推出社交平台,吸引企业做“自媒体”贴机器
,但问题也随之而来,企业如何由“自媒体”走向“全员营销”,把媒体力量转化为生产力呢?

先来谈谈“自媒体”。从它诞生那一刻起,就备受争议。推崇它的人认为,它让草根阶层过了一把当媒体人的瘾,吃喝拉撒、嬉笑怒骂发到上就能娱乐大众;鄙夷它的人则觉得,它充其量是个伪命题,文章是否原创不可知,也不用物质工具做载体来传播,根本不能算是“媒体”。

企业鼓励员工变成“自媒体”后,也怀有深深的顾虑:虽说员工可为企业做宣传,但会不会泄露公司机密?员工风头太盛,能力出众,会不会被别的公司挖墙脚?这些担心不无道理。可如果运用服务完善的“自媒体”络平台“拓荒族”,企业就会发现完全多虑了。由优府公司开发的企业社交平台“拓荒族”,领导可在后台随时管理,审核文章,屏蔽信息,即使搜到员工的文章也看不到作者资料,员工如同“隐形人”,省去了公司的后顾之忧!退一步说污泥烘干设备
,如果企业“自媒体”后发展得更好,员工又怎会舍得离开呢?

解决了这些问题格栅机
,将“全员营销”模式架构在员工“自媒体”平台上,就变得完全可行了。

领导或员工以文字、图片的形式,上写文章发动态,无论在家休闲,还是在公司上班,可自动生成带有公司名称、产品、服务链接的文章,在社交平台发表,的文章还可到门户站“优府”上做重点推荐,为大众所熟悉。企业不花广告费,借助员工的“手”就把公司宣传了出去,而员工在学习分享的同时,也能“全员营销”,工作娱乐两不误。一举两得,何乐不为?

此外,根据员工的个人情况,把认识的、志趣相投的、背景相同的人“圈”进粉丝团,就可在文章下方,与公司的产品、服务一同做推荐链接,为公司积累人脉,拓宽业务范围,做到“深度营销”。企业不费吹灰之力,就取得了比实地营销强千百倍的效果!

企业“自媒体”在其他方面的功用也显而易见。领导与员工适时互动,加深信任,增强了凝聚力和战斗力;员工“粉丝团”人数多,范围广,企业可从中挑选适合的人才为己所用;OA系统管理公司,查看业务,省时省心;先进的云计算能无纸无址化办公,降低成本。

海纳百川,有容乃大。在“人人都能发生,人人都可能被关注”的“自媒体”时代里,企业不能因为害怕员工流失而在“自媒体”的道路上止步不前,也要“好钢要用在刀刃上”,积极将“自媒体”转化为生产力不任其白白流失。企业要有大胸襟,用大手笔,选择合适的社交平台“拓荒族”,把“自媒体”做成“全员营销”、“深度营销”,才能在商海中乘风破浪,一往无前!(常文进)

(科技责编:常文进)

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